人材不足でお悩みの企業の皆様へ「特定技能」のミャンマー人の人材をご紹介しています。
「特定技能」とは、2019年4月より新たに新設された就労を目的とする在留資格で、一定の技能を有する外国人の受入れが可能になりました。
PIC合同会社では特定産業分野に所属するための知識や経験を有するミャンマー人が対象ですので、即戦力として期待されています。
PIC合同会社では日本語能力試験（JLPT）でN4（日常的な場面で使われる日本語をある程度理解するこおができる）以上のミャンマー人の人材を企業様へご紹介しています。
特定産業分野に所属するための知識や経験を持つミャンマー⼈の⼈材は企業様にとって⼤切なスタッフです。特定技能の外国⼈労働者を受け⼊れる企業様は、その⼈材が⽣活を送るための⽀援を⾏う必要もあります。
しかし、実際に外国⼈労働者を必要とする現場は、経営者の⽅やスタッフの⽅ともに多忙であることが多く、その⽀援の実施のための⼈員や時間、またコストの⽤意が難しいということを取引様よりお聞きします。こうした状況に対して、PIC合同会社では受け⼊れ企業様に代わり外国⼈労働者の⽀援を⾏うことで、企業の外国⼈雇⽤と、雇⽤された外国⼈労働者双⽅のサポートを⼤切に⾏います。
住居確保⽀援
特定技能⼈材がきちんと住居を確保するために通勤や暮らしを考え、住居を探すなどのサポートを⾏います。
⽣活指導
特定技能⼈材が円滑に⽇本、またその地域で⽣活を⾏えるように、ルールやマナーなどを指導します。
その他の⽀援
経験豊富なスタッフが、メンタルサポートまで対応しますので安⼼して業務に従事することが可能です。
「質の高い教育をみんなに」
言語や技能の教育の提供をします 特定技能外国人に対し、日本語や専門技術の研修を行い、職場でのスムーズなコミュニケーションと業務の遂行ができる支援をします。
「ジェンダー平等を実現しよう」
性別に関係なく公平な機会の提供をします男女問わず平等に雇用機会を与え、平等な待遇を実現します。
「働きがいも経済成長も」
安全で公正な労働環境を提供します特定技能外国人が安心して働けるよう、適正な労働条件、賃金、労働時間等が守れるよう支援します。
キャリアアップの支援特定技能外国人が技能を磨き、より良い職位や報酬を得られるよう、継続的な教育や訓練を提供します。
「人や国の不平等をなくそう」
特定技能外国人への差別を排除文化的背景や国籍に基づく差別をなくし、全ての労働者が尊重される職場環境作りをします。
「住み続けられるまちづくりを」
特定技能外国人の地域社会との共生地域社会との交流イベントや、外国人が生活しやすいインフラ整備に取り組みます。
STEP.1
特定技能で雇⽤できる国内外にいるミャンマー⼈をご紹介
（※主に、ミャンマー在住）
STEP.2
⾯接等を実施
(現地もしくはzoomで⾯接)
ご要望に沿った⼈物をマッチング！
STEP.3
採⽤
(特定技能雇⽤契約を結ぶ)
STEP.4
「特定技能1号外国⼈⽀援計画」を
策定
STEP.5
出⼊国在留管理庁へ採⽤する外国⼈の「特定技能」の在留資格認定の申請
住居のご相談から、職場や⽇常⽣活の悩みまで⽀援！
STEP.6
外国⼈が⽇本へ⼊国後、⽀援計画に基づいて⽀援を実施
